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绩效考核中 完善的考核要素 怎么概述？
绩效考核的考核要素1.绩效考核原则 实施绩效考核时要掌握以下原则： 公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。 客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则：通过...
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如何对基层单位开展绩效考核工作
1.明确考核目的,统一考核思想 (1)以绩效考核理论知识及各级考核办法为理论学习内容,加强单位全员的考核知识培训学习,使单位全员从思想上认识并接受绩效考核,形成对绩效考核工作的正确看法,淡化考核的管理性目的,强调考核的发展性目的,使...
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绩效考核如何做到公平公正
在绩效考核中，公平也是人们常常争论不休，议之难决的话题。 最显而易见的争论是：定的目标值公平吗？不同岗位之间考核难度公平吗？它的评价结果公平吗？评价结果所采取的激励措施公平吗？等等。 事实上这种争论一旦陷入绝对化、极端化，或者寄望仅通过制度...
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通过波特和劳勒的激励模式可以得出什么结论?
这个问题有点宽泛了吧。比如可以得出：激励和绩效之间并不是简单的因果关系，要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环取得预期的效果，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风...
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社会心理学中工作态度在组织绩效中起到了什么作用
俗话说得好：态度决定一切就好像战士；命令是不可逾越的一样，是军人的天职。首先要明白绩效的目的是什么，只有统一的目标，才可以达成组员一致认同。其次就是良好的工作态度问题，（工作有分工，不分贵与溅，能劳者多帮助团队的同志）态度有对自己，也有对他...
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