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信任和绩效的关系 问答题
没太明白你说的意思，信任和绩效不是一个可比的概念吧，下面三小段话看看，对你理解两者的关系有帮助：1）注意聚焦在主管认知信任与员工任务绩效及组织公民行为之间发挥中介变量的作用，即对主管的认知信任通过注意聚焦的中介作用影响员工的任务绩效与组织公...
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在教学设计中，理论理解怎么应用于教学实践
①传统的教学模式的教学系统控制主要来自教师,而学生这个学习主体未能参与控制,这样对来自学生方面的内部干扰就不能及时准确地作出调整,不能使教学系统达到真正的动态平衡. ②传统的教学模式采取教师传授知识的方法,没有或很少有“主体产生问题”...
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影响人类健康的因素有很多,我们需要注意那些呢
疾病控制的因素 人类整个进化发展的历史实际上就是一个与疾病战斗的历史。长期以来，人们一直以为病治愈了就好，其实，很多病毒会对人体产生伤害。由于目前世界上还没有能彻底消灭它们的灵药，因此病毒已成为吞噬人体健康的头号杀手。一个人每患一次...
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影响英语口语的情感因素有哪些啊?急........
害羞：不好意思讲胆怯：怕讲错 怕范错误自卑：对自己没信心 怕自己讲不好被人笑话我觉得这几点通常又是交织在一起的，很难单独界定。不过王强有一句很经典的话：口语讲的不好 难受的又不是你。（貌似是这样说的）学口语就是要这样的气魄。哈哈...
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人的因素在绩效评鉴中会起到什么样的作用?
首先，考核容易引起人们的焦虑情绪，会在一定程度上影响工作绩效。“没有人愿意分为三六九等”。绩效考核是一件容易让人引起焦虑的事情。因为当一个人知道自己将要被别人评价时，或者一个人评价别人时，往往会感到有些焦虑，而绩效考核就是一个评价与被评价的...
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社会心理学中工作态度在组织绩效中起到了什么作用
俗话说得好：态度决定一切就好像战士；命令是不可逾越的一样，是军人的天职。首先要明白绩效的目的是什么，只有统一的目标，才可以达成组员一致认同。其次就是良好的工作态度问题，（工作有分工，不分贵与溅，能劳者多帮助团队的同志）态度有对自己，也有对他...
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