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信任和绩效的关系 问答题
没太明白你说的意思，信任和绩效不是一个可比的概念吧，下面三小段话看看，对你理解两者的关系有帮助：1）注意聚焦在主管认知信任与员工任务绩效及组织公民行为之间发挥中介变量的作用，即对主管的认知信任通过注意聚焦的中介作用影响员工的任务绩效与组织公...
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绩效考核中 完善的考核要素 怎么概述？
绩效考核的考核要素1.绩效考核原则 实施绩效考核时要掌握以下原则： 公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。 客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 开放沟通原则：通过...
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心理保健的作用及从事这一工作的危险性
心理保健的作用说简单点就是:帮助自己和别人更健康快乐的生活,并且增加人们的幸福感.这个说法是社会心理学教授说的.我觉得比较全面,也比较贴切.至于从事这一职业的危害.首先,要看人的性格,有的人不适合从事心理方面的工作.因为过于敏感,或者容易激...
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人的因素在绩效评鉴中会起到什么样的作用?
首先，考核容易引起人们的焦虑情绪，会在一定程度上影响工作绩效。“没有人愿意分为三六九等”。绩效考核是一件容易让人引起焦虑的事情。因为当一个人知道自己将要被别人评价时，或者一个人评价别人时，往往会感到有些焦虑，而绩效考核就是一个评价与被评价的...
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如何对基层单位开展绩效考核工作
1.明确考核目的,统一考核思想 (1)以绩效考核理论知识及各级考核办法为理论学习内容,加强单位全员的考核知识培训学习,使单位全员从思想上认识并接受绩效考核,形成对绩效考核工作的正确看法,淡化考核的管理性目的,强调考核的发展性目的,使...
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如何有效提高员工个人绩效及组织效能
员工绩效是其工作的“绩”（即工作的结果）及“效”（即实现这一结果的效率水平）的复合体，是一种客观存在。影响员工的技能的因素有：技能、激励、环境、机会等。（一）技能技能指的是员工的工作技巧和能力水平。一般来说，影响员工的技能的因素有：天赋、智...
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绩效考核如何做到公平公正
在绩效考核中，公平也是人们常常争论不休，议之难决的话题。 最显而易见的争论是：定的目标值公平吗？不同岗位之间考核难度公平吗？它的评价结果公平吗？评价结果所采取的激励措施公平吗？等等。 事实上这种争论一旦陷入绝对化、极端化，或者寄望仅通过制度...
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通过波特和劳勒的激励模式可以得出什么结论?
这个问题有点宽泛了吧。比如可以得出：激励和绩效之间并不是简单的因果关系，要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环取得预期的效果，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风...
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社会心理学中工作态度在组织绩效中起到了什么作用
俗话说得好：态度决定一切就好像战士；命令是不可逾越的一样，是军人的天职。首先要明白绩效的目的是什么，只有统一的目标，才可以达成组员一致认同。其次就是良好的工作态度问题，（工作有分工，不分贵与溅，能劳者多帮助团队的同志）态度有对自己，也有对他...
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