心理保健的作用及从事这一工作的危险性

心理保健的作用说简单点就是:帮助自己和别人更健康快乐的生活,并且增加人们的幸福感.

这个说法是社会心理学教授说的.我觉得比较全面,也比较贴切.

至于从事这一职业的危害.

首先,要看人的性格,有的人不适合从事心理方面的工作.因为过于敏感,或者容易激动.像这些人从事这种工作,只能是自己给自己找罪受.少说也是不顺心,多说会影响工作绩效.

其次,是心理保健的人一定要会给自己保健.能够保证自己不受污染.每天碰见那么多心理疾病的人,自己不要被感染,学会排污.不然,会影响到自己的心理健康.

第三,心理保健有可能面对的病人是精神疾病恢复的人,所以有可能要遇到身体或者心理上的攻击,自己要有承受能力.

如何处理情绪化员工的绩效呢？

你想要什么样的企业文化？你对规则有多注重？
个人认为这主儿适合拿计件工资，既然绩效评定什么的对他都是浮云，那就别评定了，给他单设个职位，写一个给一个的钱，上班爱来不来，或者来了按时间算钱，发不固定工资。
主要是别依赖他，别让他觉得公司没他不行。这人就是人生太顺利，被宠坏了。
如果这人不那么重要，你又想让公司管理更严谨，那就干脆辞了算了，别因为他带坏了整个团队。

好吧，说来说去，个人倾向开除。资金链、部门沟通、货物质量什么什么的并不是没他就不能解决的。允许迟到半小时这种事一开始就不应该有，公司制度绝对不能拿来破坏，不然威信就没了，这公司又不是他家的。虽然你好、你妙、你呱呱叫，但你不适应团队，不懂得遵守，那么团队只能将你抛弃。比起团队精神，个人能力永远是其次。就是这样。
什么？太累不想起？麻烦不想干？看来这份工作不适合你，以后你可以每天睡24小时了。