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信任和绩效的关系 问答题
没太明白你说的意思，信任和绩效不是一个可比的概念吧，下面三小段话看看，对你理解两者的关系有帮助：1）注意聚焦在主管认知信任与员工任务绩效及组织公民行为之间发挥中介变量的作用，即对主管的认知信任通过注意聚焦的中介作用影响员工的任务绩效与组织公...
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人的因素在绩效评鉴中会起到什么样的作用?
首先，考核容易引起人们的焦虑情绪，会在一定程度上影响工作绩效。“没有人愿意分为三六九等”。绩效考核是一件容易让人引起焦虑的事情。因为当一个人知道自己将要被别人评价时，或者一个人评价别人时，往往会感到有些焦虑，而绩效考核就是一个评价与被评价的...
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如何利用"双因素理论"激励员工
从某种不同的角度来看，外在因素主要取决於正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属於个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通...
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绩效考评制度与方法对团队绩效产生了哪些影响
一、企业团队绩效考核的重要性 团队绩效考核体系是企业人力资源管理的一个重要系统。通过建立团队绩效标准，据以评价团队及团队成员的绩效，以便形成客观公正的人力资源决策。人力资源管理的每一个环节，如员工的薪酬确定、业务培训、岗位调整、职务升...
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