我是一个内向的人，情感特别丰富，怎么改变自己？还有我适合做什么工作？真心求大家建议

内向其实没什么不好的，做你自己就是最好的。我就是一个内向的人，内向的人有着自己的情感体验，不要要去将别人的经历复制在自己的身上，因为那不是你，一个真实的自己，加油。
另外，至于工作之类的，随缘，自己喜欢就好，不要太在意那些无足轻重的人的看法，可以去做些文字、情感方面的工作

我想做情感顾问，想把它当个工作一样来做！如何做？

不可能的。
这种工作是属于心理咨询范畴的，目前中国这个市场非常小，而且没有个行业标准什么的。
如何取费？你提供的服务是否成功？持续的资金收入？
要不要做很高的推广费用？
等等
还有你还要有心理咨询师的相关从业证件

亲情与感情、工作要如何选择？

亲情还能选择么？

感情包括很多种，亲情，爱情，友情，地下情，这都是属于感情的！

至于工作方面如果你有的选，够资历。不用花钱托关系找工作，那自然就是选择你所喜欢的职业工作了！因为只有做你喜欢做的事情你才会开心！

情感管理

所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。
情感管理将企业目标与员工个人心理目标有机结合起来，在企业目标实现的同时，员工个人心理目标也得到实现。情感管理的宗旨就是为了协调企业与员工之间的利益矛盾，谋求企业与员工共同发展，为了一个共同的目标，促使员工自觉管理。
当今西方国家许多优秀企业都很重视加强情感管理，如为了尊重个人，摩托罗拉公司一方面不断致力于改善员工的工作环境，另一方面，也竭力促进员工的发展。同时，摩托罗拉公司高层管理人员都十分重视与员工的对话，强调企业与员工共同承担义务和责任。还有诺基亚的以人为本的管理理念，3M公司培育员工主人翁精神和自律性，形成同事间的相互比较、挑战自我的环境等做法，都是很好的例子。情感管理最能体现管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。
情感管理在我国管理中具有特别重要的意义。中国传统文化是一种伦理型文化，伦理型文化往往要依赖情感的纽带来维系。中国古代先哲对情感管理的作用有许多精彩的论述，从“爱民”到“视卒如爱子”的倡导，种种见解与现代的情感管理理念如出一辙。
情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。尊重人就意味着有效满足一定对象在特定情境中的合理要求。尊重人，不仅要求企业尊重员工的人格尊严、劳动成果和价值，还需要企业为员工创造良好的人际关系、工作环境，公平、公正的制度和待遇，良好的沟通环境给员工以光荣感和成就感等等。