什么是情感智能EI？

Emotional Intelligence

如何消除职业倦怠

首先要有明确的职业规划，设定自己现有工作将有怎样的美好发展前景
然后调整好心态并且需要锻炼身体锻炼、适时增加营养。
祝你工作顺利~~

如何利用"双因素理论"激励员工

从某种不同的角度来看，外在因素主要取决於正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属於个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。

尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少於10%。

赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存於单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味著一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示著工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。