答案情绪稳定性与工作绩效是否有关

这个情绪有的时候就是会影响到工作的，所以你需要可以自己好好找找看，这样应该就可以很容易就把自己的感情变得很稳定 了，其实这样绝对就是很好的事情

管理者在对员工进行反面反馈时需要注意哪些问题

我可以认为你是要对员工进行反面调查吗？

同样作为主管，我们一般很难听到反面成见，如果是有人敢大声喊出就证明事态很严峻了，所以，建立沟通机制是非常重要的，在进行调查时，作为管理者首先不能居高临下般盘问，不能刻意在公开场合，要在适当的场合以聊天的方式进行不耻下问（请教），当然，有时候会有很多让你吃惊的讯息，一定要冷静处理。

为什么组织承诺中的不同因素（情感承诺、规范承诺、连续承诺）对工作绩效表现出不同的影响模式？

人力资源中的啊！个人觉得情感承诺：如果你的上司对你比较好，会因为他这个人而呆在这个公司即使在其他的公司的薪酬高于目前薪金。规范承诺是一种习惯，你习惯了和这么一群人在一起工作，像习惯每天喝水一样。连续承诺，例如你想获得更长的年假而去继续干自己并不喜欢的工作，使工龄长一些