一个编辑部有哪些职业~

主编:管编辑的
编辑:不用说了
校对
秘书..
作家.......写手........打字员........排版的........画画的........看门的...推销员......前台.........会计,,,,,,,出纳........
记者.......

像较有实力的公司对编辑或者助理类的职位有什么要求？对于没有工作经验的我们，如何让人看到自己的闪光点

首先纠正楼主一个误区，编辑和助理是两种完全不同的职业，各有各的胜任条件。
我没做过助理，只能给你谈谈编辑。编辑只是一个概称，你不能说做编辑，而要说清做哪种编辑。粗略地，比如网站编辑（这也说得很泛泛，但好歹有了领域的划分）、一般企业的文字编辑（可能是只写文案，也可能文字方面大包大揽）、广播/电视/报纸/杂志/新闻门户的编辑，分工更细。不同的分工意味着不同的胜任条件。
简单点儿，楼主可以先去百度一番编辑、助理各自的定义，然后再到知名点儿的人才网上搜搜编辑、助理各自的招聘启事（人才网的名称我不提了，不然有广告嫌疑，楼主既然在求职想必已经做过了这份功课），假设每页20条信息，一条条地翻看五六页就差不多明白了。为什么要看五六页呢，因为有的企业对于编辑和助理、内勤的分工划分也非常小白，你多看看，可以避免被误导。
下面说说工作经验。没有谁是生来就有工作经验的。首先的根本是“做事如同做人”，没有工作经验的新人最大的闪光点就是踏踏实实做人，认认真真做事。简历、言谈举止能体现出这个就可以了。排除官二代、富二代、有门路等不可抗因素，很多职场人干得庸庸碌碌大都是因为没把这句话落到实处。“公司文化的融合”更多的是在职场里要平和些，搞好周围的人际关系，跟领导相处好，跟同事们相处好。
其次，楼主提到闪光点，也许是不太有信心，毕竟求职人群里藏龙卧虎。楼主要搞清楚自己想应聘哪个职位，这个职位提了哪些胜任要求，你能满足其中多少项或者说能沾上边儿。只要能沾边儿、对方要求也不那么苛刻（比如没有明确要求提供作品实例）就可以投简历、面试，不要人家一说要有几年经验，你就不敢投简历。求职要有闯劲儿，这也是一项潜在的考核，连追求目标的勇气都没有的人，怎么可能被委以重任呢？机遇不是别人给的，是自己争的。
除非写明了是招聘策划方向的人才，不然招聘启事里的“比较注重创意”、“用户的购买欲”就是一句空话。以下个人经验仅供参考：凡是招聘启事写得官话套话连篇、没有具体胜任指标的，要么是公司没实力（连自己要什么人才都说不清楚，其决策层的水平恐怕很成问题，这样的单位没有发展前途），要么就是常年打广告的。
题外话，无论做哪种编辑，哪种行当里部门的助理，都跟楼主你说的创意啊、购买欲啊、公司文化啊的那几句套话没有直接关系，那些词儿都是写报告、写总结时的过渡语，并不是编辑、助理职业的根本。没有哪个编辑、哪个助理会把这些话天天挂在嘴边。人是活出来的，事儿是做出来的。