小组领导者的感情枯竭的原因

小组领导者发生和下属之间感情枯竭的状况，不外乎：

1. 高高在上：动嘴不动手。
2. 缺乏爱心：不关心下属。
3. 不尊重下属：呼来喝去。
4. 有问题喜欢向上回报，打小报告：推卸责任。
5. 其他疏远感情的行为。
看来小组领导者一定要和员工打成一片：想员工所想，急员工所急。有责任主动承担。身先士卒当好员工的表率才对！如此这样：下属会拥护你支持你和你心连心。才不会出现感情枯竭的情况呢！

有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心力枯竭现象，是职业人在工作重压下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会

正确答案：B 解析：原文说明职业倦怠症的病因是工作中身心透支严重，是一种由工作引发的心理枯竭现象，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果，以及职业倦怠症的高危人群。B选项，警察无故打人，有可能是因为职业倦怠造成的行为上的障碍，并且符合从弱原则，故正确答案为B。

公务员职业倦怠的内因主要有哪几点

随着越来越多的上班族出现职业枯竭，整个社会的工作与生活质量必将受到严重影响。而公务员职业倦怠不单是个人或组织的问题，而是一个涉及政府运行效率和纳税人在享受公共服务质量上投入与产出比例的大问题。

为什么有的公司上班会让人觉得很累？

原因一：在公司里，尤其是私人性质的公司，它们的压力会非常大。因为私有企业里的工资构成往往是由基本工资+绩效+奖金组成。所以企业的员工会为了增加自己的收入而拼命工作。因为每个人都有赚钱养家的职责。所以这就需要家里的顶梁柱拼命地工作，赚取足够的工资来赡养老人和养育自己的后代。所以大家的身上的责任重大，需要非常努力地赚钱才可以。

原因二：因为在公司里还会有非常多的订单任务和其他各项杂务工作。所以需要员工们不断地进行加班工作都是常态化。更是在节假日和过年期间也会有很多需要加班和赶工的紧急任务。虽然会有些三倍工资的补助金，但是工作压力依旧会十分之大。尤其是一些互联网企业工作的员工。他们身上的压力也会十分沉重。因为需要他们进行大量的编程，需要给企业和需求方按照要求来进行程序设计的任务。所以对于他们这样的群体来说，按时睡觉和休息都是十分困难的事情。这会很难实现。

原因三：私有企业的本质就是不断逐利的社会组织。所以资本家们都会以压榨员工们的剩余价值为目的。因为他们会提前垫付一部分的固定资产，为员工提供一小部分的工资。员工所能够创造出的价值其实是远远大于他的收入的。那么这一部分的差价就会被资本家所有。所以员工们就会要拼命工作才可以获得工资。一切都是为了生活和生存。