工作久了就失去了工作的激情,我们应该如何调整自己?

！有人说梦想没用，那是对只会空想的人下的结论，当梦想加上2个条件时就会变成理想了！
1.明确的目标：并且懂得分解目标，所以许多成功的人都会去学习做生涯规划（别说没用！有机会买本好书或上孙老师的课），人若从20-25岁算起应该给自己3个10年的长期计划，并把每个10年再分解成4个N阶段（具体方法无法详述），请记得：耶鲁与哈佛曾合作过一个项目，结果是有27%+60%的人因人生缺乏目标而最终成为平庸之辈，另有10%的人因有明确的人生财务、事业、家庭、社交、自我成长各方面的目标而事业有成，更有3%的人把所有目标都书面化并列出计划，最终成就非凡！！
2.具体的行动计划（Action）：当您懂得分解目标时，开始要为每一个阶段订出学习（很多该学的，永远学不完）与应执行的计划，去确保您的目标有很高的完成率！
Vision+Action会让您产生无比的动力！
请记得Vision让您清楚人生价值观，进而明确目标。Action让您能一步一脚印的走向成功！
关键是：让愿景能烙印在脑里，随时浮现提醒自己！！
目标之于人生有多重要，各位知道了吧！
二、工作信念不到位：多数人总是本位主义去思考问题，常想我在付出，应该有回报，当回报不如所愿时，便灰心失望，失去工作激情，殊不知，再烂的工作（公司）都有很多我们可以学习的地方，工作即学习，您看到了吗？（把埋怨的时间拿来寻找学习机会更有建设性！）所以知道感恩了吧！请牢记以下4个工作信念：
1.工作主要是自己做的！（不只是为公司、主管做的）
2.工作做不好，不是能力有问题！而是态度有问题！（只要你愿意，总找到解决方法）
3.在甲公司做不好，到了乙公司一样做不好！（只有你改变态度，停止埋怨了才会有改善）
4.学会创造自己的工作价值！（它体现在有一天当你要离职有多少人会挽留你或是唾弃你！）
请各位新认识对工作的态度吧！
三、我要说的是情商EQ：EQ决定了你影响自己与影响他人的能力，太重要了！常因很多事便受影响而缺乏工作激情是EQ的第一个等级（有3个等级5个内涵）中的自我激励不好，自我激励又与前面所说的愿景和工作信念有关，要学的太多，我在这先推荐两本书给大家，一本叫EQ创富，一本叫高校能成功人士的七个习惯，并把我EQ创富的上课P.P.T与大家分享！并一起共勉！！最后送各位笛卡（全世界IQ最高的人）的一句话我思故我在！！让我们好好的想想吧！！
下面是部分网友问题的回答
网友小艾提问：
专家，您好。我有两个问题希望能得到解答。 1。兴趣和工作到底是不同的，在从事自己感兴趣的工作时，曾一度也非常开心。但渐渐地，会发现这份工作并不像我想象的那么有趣，甚至差距很大，然后就丧失了当初的热情。该如何克服这种心理落差，平复这份失望的感觉呢？ 2。有的时候，会因为整个团队都陷于一种没有热情的工作情绪而影响自己。看到别人没有斗志，自己也不免就懒懒散散，这种情况又该怎么调整心态呢？专家回复对你的建议也在我的前言论述中找的到。
网友zen提问：
1、我可以说服自己，为了生存和生活努力工作，并且我这个人工作责任感比较强，做事也比较认真，但这样就更令我痛苦了，明明没有热情，只是为了责任在做事情，常会产生倦怠感和心理上的疲累感，如何克服这样的情绪滋长呢？ 2、我容易对新的事物产生热情，但也容易过了一段时间就厌倦，这样的情况下，如何调整自己，保持对工作的新鲜感和热情？专家回复：告诉你一个故事：三个教堂砌墙工作人的故事，第一个砌墙工总是埋怨工作，最终他一辈子都在打杂；第二个砌墙工是无夸的为生活工作，他一辈子都很平凡；第三个砌墙工认真自己在完成一件艺术工作，他成为欧洲知名的艺术家。想清楚Vision，决定学习与工作的方向，然后开始热爱它！
网友晴天和尚提问
我有问题，对于个人而言： 1.我并不喜欢自己的工作，但是我仍然需要依靠这份工作来维系生存。在还没有机会跳槽找寻自己喜欢的工作前提下（个人认为能从事一个自己喜欢的工作机会很少），我该如何唤起自己对这份并不喜欢的工作之热情？ 作为管理者而言： 2.让团队成员做自己喜欢做的事情，可能是唤起他们工作热情的方法之一，但是如果工作本身内容并没有他们感兴趣的方面，还有其他什么有效方法吗？专家回复您的团队成员对工作本身没有兴趣的结论，产生的问题很多，您的领导方式，沟通模式，授权方式，激励方法和他们本身，您应深入反省及了解才知如何解决！
网友太上老君提问
专家您好！我毕业于一所很普通的高校，毕业后到了离家较远的一小城市从事旅游接待工作一年有余。由于单位缺乏有效的激励机制，另一方面希望回到家乡工作，加之与上司关系愈发紧张，使得本人对工作越发缺乏热情。但由于害怕辞职后短期内无法找到心仪的工作。如果骑驴找马，找到工作后再辞职，由于离家较远，往往无法及时参加面试，以致于仍处于忧郁当中。
专家回复我在论述中说过 工作信念不到位：多数人总是本位主义去思考问题，常想我在付出，应该有回报，当回报不如所愿时，便灰心失望，失去工作激情，殊不知，再烂的工作（公司）都有很多我们可以学习的地方，工作即学习，您看到了吗？（把埋怨的时间拿来寻找学习机会更有建设性！）所以知道感恩了吧！请牢记以下4个工作信念： 1.工作主要是自己做的！（不只是为公司、主管做的） 2.工作做不好，不是能力有问题！而是态度有问题！（只要你愿意，总找到解决方法） 3. 在甲公司做不好，到了乙公司一样做不好！（只有你改变态度，停止埋怨了才会有改善） 4. 学会创造自己的工作价值！（它体现在有一天当你要离职有多少人会挽留你或是唾弃你！） 至于骑驴找马还是破釜沉舟，这都因个人的情况而异。但这应该是最后考虑的，诚恳努力的态度是关键，工作总有不如意，切记不要浮躁。你还是个大学生
，应该以积累工作经验为主，所以热情更因来源于此而并非一味的强调奖励机制。
网友小宝提问
网友小胖胖提问
我是一名毕业不久的大学生，刚刚踏上工作岗位，对周围的事物充满的极大的兴趣和好奇，就像一块海绵，贪婪地吸收着各种各样的新鲜知识每天带着满满的热情去完成工作。但是看见周围的老员工们，每天十分懒散，不是抱怨工作分配不合理，就是埋怨哪个客户不人道，要不就是声讨老板在工资上的苛刻。我很害怕几年以后，我也变成他们这个样子，或者是在这样的环境中我也被同化。但我不想变成他们那样，未雨绸缪，防患于未然请问专家，用什么样的方法不断调节自己保持对工作的热情呢？专家回复大学生，恭喜你，有企业心并愿意学习，但我给你个建议不只要做海绵，还要让自己随时做块挤干水的海绵（已存在的水会变成成见），否则你看不到别人的优点，只看到缺点，改变个心态，看看这些人身上还有什么可学的，找出来向他们学习，你更容易和他们相处了！
心里有个目标，哪怕是每天的一个计划，那样你就会有激情且动力，人难免哪天情绪不高涨，那也是正常的。