面试时求职者如何调整好的心态

一、要懂得换位思考。 求职者换位思考就是将心比心，尝试站在面试官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中他最注重的是什么，最看中求职者的是什么。

二、清楚面试官的心理。 一般来说，一般企业的面试都是集体进行的，面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟，一天下来，每位面试官有可能会面试10——20个人，有时甚至需要进行超额人员的面试，这不管是在脑力上还是体力上，都让人吃不消。在这种情况下，面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象，并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。

三、不要求完美但要足够好。 我们都知道无论准备得多么充分，求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要要求面试前准备得多么完美，而是需要认清自己已经做足了准备，只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。

怎么摆正求职心态

1从反面看把压力化为动力,有压力让你达到某种程度,这种程度也是你奋斗所要达到的目标,也是你奋斗的动力.2把困难视为挑战茉莉自己锻炼自己汲取经验教训再去茉莉自己锻炼自己的良性循环,会有一点成就感的.3困难视为挑战带着兴趣去克服,就会产生兴奋感刺激感有趣感快乐感,这样效率成效也会比背着压力用紧迫的心情去克服所产生的效率高4不因外界因素影响自己的心态。沉静心.找到好工作不得意忘形，找到坏工作不垂头丧气。遇到朋友帮助要感恩戴德，遇到竞争对手要正当竞争不违法。失落悲观时想想最近的收获，并看到其中所蕴涵的希望，高兴乐观时想想最近的损失，并看到其中所潜藏的危险。不因外界的打击而垂头丧气，不因外在的侮辱而暴怒应沉气忍耐静观其变，不因流言蜚语和谣言诽谤而失去对自己内心想法的坚持，不因外在的震摄和威逼而屈服，不因外在的赞美和夸耀而得意忘形，不因外在无端的指责和排斥而认为自己犯错，须有自己主见. 5用放宽的心态坦然面对一切,尽最大努力做最坏打算准备,坚持刚毅中庸平和的原则就好了