如何让你的工作恢复激情

充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它使你年轻、进步，富有活力。没有激情，就没有上进心，就没有火热的诗，就没有燃烧的爱，就没有壮丽的人生。刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭，依然很开心，因为工作有持挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见的问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成一个只是比较称职的员工。
对工作充满激情的人是企业最欣赏的人,怎样找回工作激情许多人在刚刚踏入之初，干劲十足、激情高涨，对自己的前途寄予厚望。但用不了多长，工作的平淡就会磨平他们的工作激情，他们就会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩。而是盼望着能早点下班，期望着不要把困难的工作分配给自己。每当工作中出现不顺心的事，就会自己换个工作环境，然而每一次跳槽的结果都不尽如人意。要想摆脱，跳出这一怪圈，他们就必须想办法找回工作激情。
任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。有了工作热情才会有工作成果,工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个存和发展的根本，是人自身潜在的。事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。工作激情不是凭空产生的,工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是天生给的。它是对于、对工作的高度热爱，对社会、对他人的一片赤诚，对业务、对知识的无限渴求，对、对未来的憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的去创造、去拼搏的动力。工作热情来自于你对工作的，当你无法在工作中找到激情和动力时，请重新思考你所从事的工作的神圣与伟大。任何工作都有它自身的神圣与伟大。假如你做了多年的教师，很有可能对整天和小、和粉笔打交道而厌烦；假如你是医生，很可能对患者的痛苦和患者家属的愁容无动于衷。公事公办式的道德在你眼里可能是可笑的，你可能会想，给我涨点薪水可能就会我的工作。其实，这时你缺少的不是薪水与职位，而是工作的激情。培养激情还有一个不可忽视的要素，就是树立对公司的归宿感。良禽择木而栖，好公司，才能留住好人才。人们在确立的时，都会扪心自问：这是不是我最热爱的岗位？我是否愿意为这个公司全力投入?一般而言，我们能够对自己选择的工作充满激情和想像力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。培养工作激情需要做到两点:首先，必须明确工作的目的。知道自己在为了什么而工作是非常重要的。如果是为了，为了展示自己实实在在的，被他人和社会需要和认可，为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作，那么就会感到，感到工作总是有激情的。然后需要分阶段给自己确定。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们需要不断地给自己树立新的，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑会让老板觉得像一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈应穿得好、愈要打起精神，让人完全看不出你的一丝倦容。如果是女性的话，还要化化妆，这样做会给他人带来积极的影响。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，就得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。在工作中保持激情四射的状态吧，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感！