如何做一名合格的个案社会工作者

首先应认同和内化社会工作的价值观，然后在专业理念的指引下在实践中形成实务智慧后，你就可以成为一个合格的社工了。社工也是一个普通人，不是什么问题都能帮人解决的，要做一个现实的理想主义者。

如何发挥员工在企业文化建设中的作用？

发挥员工在企业文化建设中的作用的途径∶

1.整合重构员工心理契约，与企业文化融为一体 。企业必须深入广大职工当中，充分了解员工的需求，帮助员工树立正确的价值观，并与企业价值观相统一。
2.增强“企业责任”，提高员工对企业的认同感、归属感    企业必须多听取基层员工的民意，更具企业实际情况和发展战略，增强“企业责任”，提高员工的认同感和归属感。 
3.加强对员工的人文关怀，凝聚向心力    企业对员工给予适度的人文关怀，体现了尊重人、关心人、爱护人的企业文化理念，为企业营造良好的人际关系打下基础。 
4.做好员工职业规划，拓宽晋升渠道    拓宽晋升渠道，对于综合实力优异或专项能力突出的优秀员工进行锻炼提拔，提高员工的工作积极性，激发其工作潜能。
5.建立有效的激励机制，促使员工发挥作用    企业妥善照顾好员工的情感需求、尊重需求和自我实现的需求。建立行之有效的激励体制，为员工提供舒适的工作环境，既能满足其情感需求。

企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。