员工考勤休假制度

员工考勤休假售理制度

第一条目的

    为规范员工劳动纪律管理,维护正常办公秩序,提供统一考勤休假准则,现根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本管理制度。

第二条适用范国

本制度适用于xxxxxx

第三条职责

(一)综合管理部负责本管理办法的制订、 解释、实施与监督指导。

(二)公司各级管理干部对自身管辖范畴内员工的休假情况负有管理责任。

第四条作息时间

(—)公司实行每天7.5小时、每周6天工作制,周日为公休日。

(二)公司工作时间为:上午8:30一11.30,下午13:30—18:00,午餐及

休息时间为2小时。

第五条打卡规定

(一)公司实行上下班打卡制度,每天打卡2次;

(二)外出/出差需经审批同意后方可外出。

(三)员工忘、漏打卡超过2次的,需提交《补卡申请》并经审批同意,则按正常出勤处理,否则视为旷工。

第六条考前管理

(一)迟到和早退

超出规定上班时间8:30未到达(以打卡时问为准),视为迟到;正式下班时间18:00以前离开公司者,或非工作需要提前下班者,视为早退。

(二)旷工

无故迟到、早退30分钟以上,视为旷工半天;超过半天 者,视为旷工1天;未请假、请假未经批准擅自休假或假期满未续假而未出勤者,视为旷工。

(三)考勤处罚情形

考勤处罚情形包括但不限于:

(1)单月3次以上迟到、早退;

(2)全年累计旷工3天及以上:

(3)未按时处考勤异常提醒或者屡次提醒无效:

(4)伪造考勤记承或请假证明:

(5)其他考勒异常情形。

对符合考勤处罚情形的,公司将根据情节轻重程度作如下处理:

(1)全公司范围内进行通报;

(2)年度绩效考核结果不得为优秀及以上;

(3)取消当年度晋升、调薪资格:

(4)严重者解除劳动合同。

第七条加班管理

(一)加班的定义

公司由于经营需要,由公司安排或员工有加班需要时,经员 工申请、上级领导批准在规定工作时间以外工作的,视为加班。

(二)加班时间计算

(1)公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力不胜任等原因完不成本岗位工作,所以,因个人原因而产生的加班不视为加班。

(2)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的集体活动、培训、团队拓展参观、业务会议及其他活动均不视为加班。

(3)员工在公司规定的上班时间工外作,且经过相关领导审批的,工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。

(4)加班期间的休息及用餐时间不计为加班时间。

(三)加班管理

(1)员工加班应提前填写《加班申请》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补提加班申请,否则视 为无效加班:

(2)加班申请必须在当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内完成:如未履行上述程序,视为无效加班。

(3)员工加班无公司相关领审批签字的加班,公司不子承认。

(四)加班补偿

原则上,员工加班以调休形式补休,加班小时累积后按照1:1工资的比例补发加班费。特殊比例需提前申请。

第八条假期申请

(—)员工休假或请假,2天(含)以内的提前 1个工作日申请,3

天(含)以 上5天(含)以下应提前3个工件日申请,6天(含)以 上应

提前5个工作日在钉钉工作台上中请。

(二)因突发事件或急性病无法事先 请假者,应及时向相关领导报告,恢复上班后2天内补办请假手续,否则按旷工处理。

(三)未请假、未按规定请假或请假未获批准而离岗者,或假期已满

未及时到所属部门或综合管理部 续假者,均以旷工处理。

(四)员工请病假、婚假、丧假及产假均需出示有关证明、并及时提交到综合管理部核查存档。

(五)婚假、产假、病假、丧假均属一次性连续假期。

第九条附则

(一)公司对本办法保留最终 解释权, 本办法未尽事宜,参照国家有关规定执行。

(二)本办法自发布之日起施行。